盘龙区在干部监督工作中，创新性地提出了“四式”工作法，以期推动干部监督的实效性。这一工作法包含了“明确式、交流式、反馈式、考核式”四个方面，旨在通过多元化的手段，提高干部队伍的监督管理水平，促进全面从严治党的深入落实。
首先，“明确式”强调了对干部监督责任的清晰划分。盘龙区通过制定详细的监督工作手册，将各级干部的职责、权力和监督要求一一列明，确保每位干部在履职过程中都能明确自己的岗位职责和应尽义务。同时，各级党委对监督工作更是提出明确的目标和工作要求，从而使干部在监督工作中，能清楚地知道何为应作为、何为不可为。
其次，“交流式”则强调了在干部监督中的沟通与互动。盘龙区鼓励建立定期交流机制，组织干部开展监督工作座谈会，分享工作经验，交流问题与思路。这种方式不仅拉近了干部之间的距离，也提高了监督工作的透明度。有助于形成良好的工作氛围，让干部在日常工作中能够互相提醒、互相监督，有效地防范不正之风的滋生。
另外，盘龙区在实施“反馈式”工作中，突出重视对干部廉政风险的及时反馈。通过建立健全干部监督信息反馈制度，盘龙区确保能够快速识别和处理干部在工作中存在的潜在问题。在日常工作中，干部发现有问题的同事可及时向上级报告，形成上下联动的工作机制。同时，监督小组也会定期召开工作会，针对反馈情况进行总结与分析，以便及时采取整改措施，有效提高干部队伍的整体素质。
最后，“考核式”是对干部监督工作成效的直接检验。盘龙区以考核为契机，构建科学合理的干部监督考核体系，明确监督工作在干部考核中的重要权重。这一措施不仅能督促干部们在日常工作中保持清醒的头脑，严格要求自己，也能通过考核结果倒逼各级干部主动加强自我监督，自觉维护党的纪律和规矩。
综上所述，盘龙区创新的“四式”工作法，通过明确责任、促进交流、及时反馈与科学考核，形成了一整套立体化的干部监督体系，助力监督工作真正落到实处。这一创新举措，不仅增强了干部队伍的规范性和纪律性，也为全面推动党的建设新的伟大工程提供了有力保障，为营造风清气正的政治生态奠定了基础。
